EPFO Pension: कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटना (EPFO) संघटित आणि असंघटित दोन्ही क्षेत्रातील कामगारांसाठी त्यांचे मासिक उत्पन्न विचारात न घेता त्यांची पेन्शन योजना वाढवू शकते. प्रस्तावित योजना वैयक्तिक योगदानावर आधारित असण्याची शक्यता आहे. सरकार, या योजनेद्वारे, वयाच्या 60 वर्षांनंतर प्रत्येक कामगाराला दरमहा किमान 3,000 रुपये पेन्शन सुनिश्चित करू इच्छित आहे.

नवीन योजना, ज्याला युनिव्हर्सल पेन्शन स्कीम (UPS) म्हटले जाऊ शकते, सध्या कर्मचारी पेन्शन योजना (EPS) मधील विद्यमान त्रुटी सुधारण्याच्या उद्देशाने काम करत आहे, जसे की दरमहा रु. 15,000 पेक्षा जास्त कमाई करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी. कोणतेही कव्हरेज नाही, विद्यमान ग्राहकांसाठी अल्प पेन्शन रक्कम.

सध्या, EPS संघटित, असंघटित/स्वयं-रोजगार असलेल्या कामगारांच्या वर्गाला कव्हर करत नाही. ही योजना मंजूर झाल्यास असंघटित क्षेत्रातील कामगारांनाही त्यांच्या आवडीची कोणतीही रक्कम जमा करून निश्चित रक्कम मिळेल.

जुन्या पेन्शन योजनेबाबत महत्त्वाची अपडेट, सरकारी कर्मचाऱ्यांना होईल मोठा फायदा

विधवेपासून मुलांच्या पेन्शनपर्यंत

सेवानिवृत्ती निवृत्ती वेतन, विधवा निवृत्ती वेतन, मुलांचे निवृत्ती वेतन आणि अपंगत्व निवृत्तीवेतन देखील नवीन सार्वत्रिक पेन्शन योजनेत समाविष्ट करण्याचे नियोजन आहे.

तथापि, पेन्शनरी फायद्यांसाठी सेवेचा किमान पात्रता कालावधी 10 वर्षांच्या विद्यमान कालावधीवरून 15 वर्षांपर्यंत वाढवू शकतो. तसेच, नवीन योजना 60 वर्षापूर्वी एखाद्या सदस्याचा मृत्यू झाल्यास कुटुंबाला पेन्शन प्रदान करेल.

वांग्याच्या नवीन वाणांची निर्मिती, शेतकऱ्यांना होणार मोठा फायदा

3000 का मिळवायचे?

सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टी (CBT) ने स्थापन केलेल्या समितीने म्हटले आहे की, “किमान 3,000 रुपये दरमहा पेन्शनसाठी किमान 5.4 लाख रुपये जमा करणे आवश्यक आहे. सदस्य अधिक स्वेच्छेने योगदान देणे निवडू शकतात आणि उच्च पेन्शनसाठी खूप मोठी रक्कम जमा करू शकतात.

सध्‍या, नियोक्‍ताच्‍या योगदानातून 8.33 टक्के पेन्‍शन स्‍कीममध्‍ये जमा केले जाते, दरमहा रु. 1,250 च्‍या कमाल मर्यादेच्‍या अधीन, रु. 15,000 प्रति महिना पगार कॅपवर आधारित.

हे पैसे कोणत्याही अतिरिक्त व्याजाशिवाय पेन्शन पूलमध्ये जातात. एका विनिर्दिष्ट फॉर्म्युल्यातून मिळणारी मासिक पेन्शन सेवानिवृत्तीनंतर ग्राहकाला दिली जाते.